任期付職員募集（環境保健部環境安全課）

環境省大臣官房環境保健部環境安全課　１名

東京都千代田区霞が関１－２－２　中央合同庁舎５号館

任期の定めのある環境省職員（行政職俸給表（一））として、採用します。

環境省職員として採用されると、環境保健部環境安全課に配属となり、職員として、化学物質排出把握管理促進法等に基づく環境リスク管理に関する業務に従事します。
具体的な業務は以下のとおりです。

以下の①～⑦を満たす者。
①化学、薬学又は理工学関連関係分野に関する学位（少なくとも学士。修士以上が望ましい）を有していること
②化学物質の評価・管理に関連した業務に従事した経験を少なくとも４年以上有すること（修士課程又は博士課程で関連した研究開発に従事した経験、行政機関等で化学物質管理に関する施策に従事した経験を含む）。
③大学卒業又は同等以上の学力を有すると認められる者で、一定の職務経験（大学を卒業した者は７年以上）を有すること。
④適切かつ効果的に対人折衝・調整を行うことのできる能力を有すること。
⑤パソコン操作（主にワード、エクセル、パワーポイント）が可能で、一定以上の文書・資料作成等の事務能力を有すること。
⑥出張が可能であること。
⑦心身ともに健康で、当該任期を継続して勤務が可能であること。

令和５年４月１日から令和８年３月３１日までの３年間（予定）

国家公務員として採用され、国家公務員法（昭和２２年法律第１２０号）に基づく、分限、懲戒、守秘義務等の服務規定の適用を受けます。
俸給決定については、一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）が適用され、初任給は、学歴、勤務経験等を考慮し決定されます。 当該給与の他、該当があれば諸手当（扶養手当、住居手当、通勤手当等）が支給されます。

上記「５．求める人材」参照。
この他、以下に該当する者は応募できませんので御了承ください。
 
日本国籍を有しない者又は外国の国籍を有する者
国家公務員法(昭和２０年法律第１２０号）第３８条の規定により国家公務員となることができない者
○ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は執行を受けることがなくなるまでの者
○ 一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、当該処分日から二年を経過しない者
○ 日本国憲法施行の日以降において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他団体を結成し、又はこれに加入した者
平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）

令和５年１月１２日（木）必着

【第１次選考】
審査方法：書類選考 （履歴書及び職務経歴書、小論文による書類審査）
※書類審査の結果は、応募者全員に通知します。

【第２次選考】
審査方法：面接による人物試験
※ 第２次選考の日時、場所等は、第１次選考を通過した者に通知します。また、第２次選考の結果は、第２次選考受験者全員に通知します。
※　第２次選考は原則、対面により面接を実施しますが、状況によってはwebによる面接を実施する可能性があります。web面接の場合、面接実施日時に先立ち事前の接続テストを実施します。利用するweb会議サービス等は以下のとおりです。
 
使用するサービス：WebEX
パソコンを使用する場合：OS Windows8以上 または MacOS X10.13以上
面接にあたっては、パソコンとして標準的に備える機能のほか、カメラ、マイク等（音声入力）が必要です。
一般的なスマートフォンを使用しても接続可能（アプリケーションのインストールが必要となります）。
 
場所：環境省本省（東京都千代田区霞が関１－２－２　中央合同庁舎第５号館）

（１）小論文
「４．職務の内容」を踏まえ、今回の応募の動機及び自身が発揮できると考える能力や知識、経験について、１，６００字程度で記述してください。
（２）履歴書(写真貼付）
連絡用に、携帯電話及びＥメールアドレスも記載してください。
（３）過去の業務経験一覧
これまでの職歴を主な担当業務の内容とともに、時系列で記述してください。
（必ず、上記５．求める人材の②の実務経験がわかるように記載すること。）

（１）勤務時間
　９時３０分から１８時１５分まで（昼休みは１２時から１３時まで）
７時間４５分／日（週３８．７５時間）
　必要に応じて残業があります。
 
（２）休暇
週休２日（土・日）、国民の祝日、年末・年始のほか年次休暇、特別休暇（結婚、忌引等）があります。

〒１００－８９７５
東京都千代田区霞が関１－２－２
環境省大臣官房環境保健部環境安全課　担当：宮田
ＴＥＬ：０３－５５２１－８２５９
※　書類の送付に当たっては、封筒の表に「任期付職員（環境保健部環境安全課）応募書類在中」と朱書きしてください。

（１）給与等については、学歴、経歴等を勘案して「一般職の職員の給与に関する法律」に基づき決定されます。
（２）採用内定者に選考された場合、健康診断を受診（自己負担。任意の医療機関で実施）し、その結果を提出していただきます。
（３）採用内定者に選考された場合、最終学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等の在籍を証明する書類を提出していただきます。
（４）最終的に採用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、採用時に当該所属先から退職していただく必要があります。
（５）応募書類の返却は行いませんので、あらかじめ御了承ください。
　　　なお、提出頂いた個人情報は採用選考のみに利用し、その他の目的には一切使用することはありません。