任期付職員募集（環境省大臣官房環境保健部企画課）

環境省　大臣官房環境保健部企画課　１名

東京都千代田区霞が関１－２－２　中央合同庁舎５号館　23階

国家公務員の育児休業等に関する法律第７条第１項第１号に基づく任期付職員（係長級）として任用します。

任期付職員（環境省職員）として任用後は、企画課において、以下[1]～[5]の事務（法令関係、国会対応等）に従事していただきます。

• [1]大臣官房環境保健部所掌の関係法令に関する業務（改正が予定されている法令についての各種基礎調査、企画立案、省内調整や関係省庁等との折衝、省内外からの問い合わせ対応、各種連絡調整、会議の運営等）
• [2]国会対応業務（国会答弁の作成に係るレク対応や省内調整、国会議員からのレク依頼や資料要求に係る部内・省内調整、その他官房総務課からの国会関係作業依頼対応等）
• [3]政策立案業務（省内関係課室からの予算・税制・法律等に関する各種作業依頼について部内取りまとめ等）
• [4]旅費の執行と管理（各府省共通「旅費等内部管理業務システム（SEABIS）」を使用）
• [5]その他一般行政事務（文書整理、来客・電話対応、資料のコピー等）等

以下の[1]～[4]を満たす方。

• [1]大学卒業後７年以上、短大卒業後１０年以上又は高等学校・中等教育学校卒業後１２年以上の業務経験（大学院での研究業務を含む）を有すること。
• [2]国・地方公共団体における法令関係業務、または民間企業における法務部門・内部監査部門等としての職務経験を３年以上有すること。
• [3]一定以上の文章作成能力及び事務調整能力を有するとともに、パソコン操作（メール送受信(Outlook)・文書作成(Word)・プレゼンテーション資料作成（PowerPoint）・表計算(Excel)・データ整理など）が業務において支障なく行えること。
• [4]心身ともに健康で、上記の「４．職務の内容」に主体的に取り組む意欲があり、下記の「６．任用期間」を継続して勤務が可能なこと。

令和８年１０月１日～令和９年３月３１日まで

※事情により任期満了日は若干前後する可能性があります。

上記「５．求める人材」参照。

この他、次のいずれかに該当する場合は応募できません。

• (1)日本の国籍を有しない者
• (2)国家公務員法（昭和22年法律第120号）第38条の規定により国家公務員となることができない者
  • ○禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでの者又はその刑の執行猶予の期間中の者その他その執行を受けることがなくなるまでの者
  • ○一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、その処分の日から２年を経過しない者
  • ○日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者
• (3)平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）

令和８年７月22日（水）必着

【第１次選考】

審査方法：書類選考

※第１次選考の結果は、応募者全員に通知します。

【第２次選考】

審査方法：面接による人物試験（状況により、WEBにより実施する場合があります。）

※第２次選考の日時・場所等は、第１次選考を通過した方に通知します。また、第２次選考の結果は、第２次選考受験者全員に通知します。

応募される方は、以下（１）～（３）の書類を提出してください。

（１）小論文

「環境保健部の所掌である公害によって健康被害を受けた方々の迅速かつ公正な保護に関する業務を行うに当たっての心構え」について、小論文（800字程度）を論述し、提出してください。

（２）履歴書（写真貼付、連絡用に携帯電話及びEメールアドレスも記載してください。）

（３）職務経歴書（過去の業務経験一覧）

※これまでの職歴を主な担当業務の内容とともに、時系列で記述してください。

（１）勤務時間

９時30分から18時15分まで（昼休みは12時から13時まで）の７時間45分／日（週38時間45分）。

なお、上記勤務は、必要に応じ残業があります。

（２）休日及び休暇

週休２日（土・日）、国民の祝日、年末・年始のほか、年次休暇、特別休暇（夏季、結婚、忌引等）があります。

【郵送の場合】

※書類の郵送に当たっては、封筒の左下に「任期付職員（企画課）応募書類在中」と朱書きしてください。

【ｅ-mailの場合】

下記のｅ-mailアドレスに、Word、Excel、PDFのいずれかの形式でお送り下さい。

ｅ-mailアドレス：hoken-kikaku@env.go.jp

【問合せ先】

ＴＥＬ：03-5521-8254

担当：今泉

• （１）給与等については、学歴、経歴等を勘案して一般職の職員の給与に関する法律に基づき決定されます。
• （２）任用内定者に選考された場合、健康診断を受診（自己負担、任意の医療機関で実施）し、その結果を提出していただきます。
• （３）任用内定者に選考された場合、最終学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等の在籍証明書を提出していただくことになります。
• （４）最終的に任用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、任用時に当該所属先から退職していただく必要があります。
• （５）応募書類の返却は行いませんので、あらかじめご了承ください。