任期付職員募集（水・大気環境局環境管理課）

環境省　水・大気環境局環境管理課　　１名

東京都千代田区霞が関１－２－２　中央合同庁舎５号館

人事院規則８-12第42条第２項第３号に基づく産休代替任期付職員（係長級）として採用します。

（１）国家公務員として採用され、国家公務員法（昭和２２年法律第１２０号）に基づく、分限、懲戒、守秘義務等の服務規定の適用を受けます。
（２）給与等については、学歴、職歴等を勘案して一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）に基づき決定されます。
（３）当該給与の他、該当があれば諸手当（扶養手当、住居手当、通勤手当等）が支給されます。

以下の(1)～(8)を満たす者。
(1)化学、薬学又は理工学関連分野に関する学位（少なくとも学士）を有していること。
(2)環境保全・環境汚染対策に関する業務に従事した経験を３年以上有すること。(修士課程で関連する研究開発に従事した経験を含む)
(3) 大学卒業又は同等以上の学力を有すると認められる者で、一定の職務経験（大学を卒業した者は７年以上）を有すること
(4) 一定以上の事務調整能力（文章作成能力及び関係機関との調整能力）を有すること
(5) 心身ともに健康で、当該任用期間にわたり継続して勤務が可能なこと
(6) マイクロソフトワード、エクセル、パワーポイント等を使った文書作成が支障なく行うことができ、関係者との円滑な連絡、報告、相談、調整能力を有すること。
(7) 公務に対する強い関心、国民全体の奉仕者としての働く熱意及び責任を持って業務を遂行する意思を有すること。
(8) 心身ともに健康で、当該任期を継続して勤務が可能であること。

令和６年４月１日～令和６年５月12日まで（予定）
※事情により、若干前後する可能性もあります。
※能力評価により勤務成績が良好で、かつ、当該任用の条件である産前・産後休暇取得職員が育児休業の請求を行った場合は、人事院規則８-12第22条の規定に基づき、育児休業法第７条第１項第１号を任用根拠とする任期付職員として、令和７年３月31日（予定）まで引き続き任用される可能性があります。

上記「５．求める人材」参照。
この他、以下に該当する者は応募できませんのでご了承ください。
(1)日本国籍を有しない者
(2)国家公務員法(昭和２２年法律第１２０号）第３８条の規定により国家公務員となることができない者
・禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでの者又はその刑の執行猶予の期間中の者その他その執行を受けることがなくなるまでの者
・一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、その処分の日から２年を経過しない者
・日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者
(3)平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）

令和６年１月22日（月）必着

【第１次選考】
　審査方法：書類選考
  ※　書類審査の結果は、応募者全員に通知します。
【第２次選考】
　審査方法：面接による人物試験
　※　第２次選考の日時、場所等は第１次選考を通過した者に通知します。また、第２次選考結果は、第２次選考受験者全員に通知します。

（１）履歴書（写真貼付）
　※外国語能力の資格・点数があれば明記のこと。連絡用に携帯電話及び電子メールアドレスも記載のこと。
（２）小論文
　「土壌汚染対策に自身の経験をどのようにいかすことができるか。また、環境省として土壌汚染対策に今後どのように取り組んでいくべきか。」についての小論文（１，６００字程度）を論述すること。
（３）過去の業務経験一覧
　※これまでの職歴を主な担当業務の内容とともに、時系列で記述のこと。（必ず、上記「５．求める人材」の実務経験がわかるように記載すること。）。

（１）勤務時間
　９時30分から18時15分まで（昼休みは12時から13時まで）の７時間45分／日（週38.75時間）。必要に応じ残業があります。
（２）休暇
　週休２日（土・日）、国民の祝日、年末・年始のほか、年次休暇、特別休暇（結婚、忌引等）。

〒100-8975
　東京都千代田区霞が関１－２－２　中央合同庁舎第５号館
　環境省水・大気環境局環境管理課　
　TEL 03-5521-8359（直通)
　E-mail: mizu-taisaku_soukatu@env.go.jp
　担当：猪岡
※応募書類は郵送又は電子メールで受け付けます。電子メールの件名又は郵送の場合は封筒に「任期付職員応募書類在中」と記載（郵送の場合は封筒に朱書き）してください。
なお、電子メールで応募書類を提出する場合は、電子メール送信後速やかにその旨を電話で連絡してください。

（１）給与等については、学歴、経歴等を勘案して一般職の職員の給与に関する法律に基づき決定されます。
（２）任用内定者に選考された場合、健康診断を受診（自己負担、任意の医療機関で実施）し、その結果を提出していただきます。
（３）任用内定者に選考された場合、最終学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等の在籍証明書を提出していただくことになります。
（４）最終的に任用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、任用時に当該所属先から退職していただく必要があります。
（５）応募書類の返却は行いませんので、あらかじめご了承ください。