FAQ

昇進や昇級は個々人の能力をベースに評価され、男女という概念に囚われた差はありません。そのためもちろん、仕事に対する責任に関しても同じものが求められます。
ただし、小さい子供を持つ職員に対して、それほど残業の多くない部署に優先的に配置するなどの配慮を行っています。また、妊娠中の職員に対しては、超過勤務の制限や、通勤ラッシュ回避等のための勤務時間の変更の制度もあり、出産後も、育児休業制度を利用しやすい職場環境を心掛けています。
このように、働きたい女性にとっても、育児と仕事の両立に重きを置きたい人にとっても働きやすい職場です。